Développement du personnel et leadership
Vice-présidence pour le développement du personnel et le leadership (VPPL)
Le monde du travail à l'ETH Zurich est hétérogène, complexe et extrêmement dynamique. Il s'agit de suivre rapidement les changements du paysage de l'enseignement supérieur et du cadre légal. Sur mandat de la direction de l'école, nous accompagnons et fa?onnons activement ces changements en ce qui concerne la politique du personnel. Nous mettons l'accent sur l'apprentissage tout au long de la vie, le renforcement de l'inclusion et de la diversité, la professionnalisation de la gestion des conflits, le développement ainsi que la digitalisation et l'automatisation des processus RH.
La vision est l'image cible unificatrice et inspirante pour l'avenir de nos domaines de direction. Elle définit notre identité future ainsi que notre r?le dans la mise en ?uvre du changement culturel en cours. La vision constitue une grande chance pour nous tous : en tant que dénominateur commun de la VPPL, elle permet de s'identifier et de s'orienter afin d'orienter notre action quotidienne - entre nous et vis-à-vis de nos groupes d'intérêt - et de l'ajuster si nécessaire. Nous contribuons ainsi ensemble et activement à la réalisation de notre objectif VPPL et de la vision globale de l'ETH.
La vision du VPPL est étayée et concrétisée par une mission - sous la forme de six principes directeurs qui orientent nos actions. Les différents principes directeurs s'appuient délibérément sur les indicateurs des compétences sociales et de leadership de l'ETH, tout en reflétant la diversité des activités de la VPPL. En ce sens, ils garantissent un lien dans les deux sens. Chaque principe directeur contient deux affirmations : la première met l'accent sur l'intérieur, sur les relations internes. La seconde met l'accent sur l'extérieur, sur les relations avec nos différents groupes d'intérêt.
Organisation
Dr. Julia Dannath
ETH Zurich | Binzmühlestrasse 130 | 8092 Zurich
Contact et informations complémentaires
Assistance
Michaela Seikel | ETH Zurich | Binzmühlestrasse 130 | 8092 Zurich
Conseil pour les professeurs
L'équipe encadre les professeurs ordinaires, extraordinaires et assistants ainsi que les membres de la direction de l'école, depuis leur embauche jusqu'à leur mise à la retraite, en passant par l'onboarding, et au-delà. Il est également chargé de conseiller les partenaires des professeurs dans leur intégration professionnelle et privée dans le cadre de leur nomination à l'ETH Zurich.
En se concentrant sur l'ensemble du mandat des professeures et professeurs, le département administratif est notamment responsable des thèmes spécifiques suivants concernant la personne :
- Accompagnement et conseil en matière de développement personnel en vue de la prochaine étape de carrière ou d'une fonction spécifique à l'ETH Zurich.
- Accompagnement et conseil en cas d'événements particuliers (p. ex. incapacité de travail, maternité, paternité, adoption, etc.)
- Accompagnement et conseil dans les domaines de l'onboarding et de la mise à la retraite, des activités accessoires, des congés sabbatiques, du dual career, de l'intégration ou en cas de changement du taux d'occupation.
- Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des systèmes
- Demandes au Conseil des EPF / Contrats de travail
- Nécrologies
Conseil RH
Le département Conseil RH est responsable de toutes les questions relatives aux ressources humaines dans les départements et les organes centraux, depuis le recrutement, l'engagement, la rémunération et le développement jusqu'au départ. Elle assure la mise en ?uvre de la politique du personnel et du droit du personnel et est responsable de la formation professionnelle et du suivi en cas d'incapacité de travail et de réintégration. Elle conseille et encadre tous les supérieurs hiérarchiques ainsi que les collaborateurs scientifiques, administratifs et techniques.
Le département administratif se compose des unités Conseil RH, Formation professionnelle, Recrutement et Case Management.
Conseil RH Départements ainsi que Conseil RH Direction de l'école et organes centraux
Le Conseil RH assure la mise en ?uvre de la politique du personnel et des dispositions légales en la matière. Les équipes des partenaires RH encadrent, conseillent et soutiennent l'organisation, les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs dans tous les aspects de la vie des ressources humaines, depuis le recrutement, l'embauche, la rémunération et le développement jusqu'au départ. En outre, les cadres trouvent ici des interlocuteurs compétents pour toutes les questions relatives à la gestion, à la planification et à la stratégie du personnel.
Formation professionnelle
L'ETH Zurich forme plus de 180 personnes en formation dans 15 domaines professionnels différents. Le service central de formation professionnelle est responsable de la qualité des formations, de l'encadrement optimal des personnes en formation et des processus liés au cycle de vie du contrat d'apprentissage. En outre, l'équipe soutient et conseille les formateurs sur les questions de pédagogie professionnelle et leur propose différentes formations continues. L'ETH a beaucoup à offrir aux jeunes qui souhaitent débuter leur activité professionnelle par une formation professionnelle initiale. Vous trouverez de plus amples informations sur le Site de la formation professionnelle.
Recrutement
Le site Recrutement L'équipe conseille et soutient les personnes supérieures hiérarchiques et celles qui recrutent tout au long du cycle de vie du recrutement. L'équipe propose des moyens et des services de recrutement et les développe en permanence afin d'attirer les collaborateurs les plus appropriés à l'ETH Zurich.
Gestion de cas
Le site Gestion de cas est un service spécialisé pour les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques en cas d'incapacité de travail existante ou prévisible pour des raisons de santé. En cas de restriction liée à la santé des collaborateurs, le Case Management offre un accompagnement actif et systématique du processus. L'objectif est de rétablir et de maintenir la capacité de travail ainsi que de réintégrer la vie professionnelle.
Opérations RH
Le département Opérations RH est responsable de l'administration du personnel et du traitement des salaires, des données, interfaces et systèmes relatifs au personnel, ainsi que du développement et de la mise en ?uvre de processus RH numérisés.
- administration du personnel avec les entrées, les sorties et les changements d'engagement, etc.
- Affaires de migration
- Traitement des salaires, assurances sociales et imp?t à la source
- Gestion du temps
- Reporting et préparation de données RH spécifiques
- Responsabilité des systèmes RH (principalement pour la partie RH SAP et ETHIS) et des interfaces.
- Projets dans l'environnement des outils RH (par ex. introduction d'un nouveau processus Activités accessoires)
Le département administratif se compose de trois équipes : HR Payroll, HR Administration ainsi que Digitalisation, systèmes et données.
Administration RH
Une équipe compétente de spécialistes en ressources humaines encadre les collaborateurs de l'ETH Zurich pendant leur période d'engagement, en étroite collaboration avec le Conseil RH, pour toutes les questions relatives à l'administration du personnel.
HR Payroll
L'équipe HR Payroll s'occupe du traitement des salaires et soutient l'administration RH.
Digitalisation, systèmes et données
L'équipe est responsable du bon fonctionnement de l'informatique chez VPPL et sont chargés de mettre en place des processus administratifs légers et modernes et d'optimiser les procédures si nécessaire. Ils gèrent les applications du personnel au niveau professionnel et travaillent en étroite collaboration avec l'aspect technique, les Services informatiques et le Competence Center SAP.
Formation Didactique et Leadership
Le département administratif assure des offres de développement du personnel et d'apprentissage tout au long de la vie pour les professeurs, les cadres et les collaborateurs de l'ETH Zurich et soutient les unités d'organisation dans leur développement et leur transformation. Elle propose également des conseils en matière de carrière et de marché du travail aux étudiants et aux doctorants.
Ce département administratif se compose d'équipes. Formation Didactique et Leadership et le Centre de carrière.
Centre de carrière
Le Career Center est la plate-forme centrale pour les entreprises et les étudiants, doctorants et postdoctorants lors de leur entrée dans la vie professionnelle. Ces derniers sont accompagnés jusqu'à leur entrée dans la vie professionnelle et préparés au monde du travail. L'équipe s'engage en outre pour que les entreprises entrent en contact avec les jeunes talents de l'ETH Zurich qui leur conviennent.
Diversité et collaboration
Le département administratif Diversity et Collaboration s'engage pour une culture de collaboration basée sur des valeurs entre tous les membres de l'ETH Zurich. Il conseille sa communauté au niveau individuel et institutionnel et met à disposition les concepts, programmes et mesures correspondants.
En savoir plus sur l'engagement pour l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion de ETH Diversity.
En savoir plus sur les offres de soutien et de formation pour une gestion professionnelle de la coopération et des conflits du ?quipes Collaboration.
état-major VPPL
L'état-major Développement du personnel et leadership soutient la Vice-présidente pour le développement du personnel et le leadership (VPPL) dans ses activités ainsi qu'elle-même et les responsables de département dans le développement du domaine de la direction. L'état-major est responsable de projets stratégiques et coordonne le travail sur les questions concernant l'ensemble du VPPL. En outre, l'état-major fait office d'interface avec d'autres unités de l'ETH Zurich, par exemple les états-majors, les départements administratifs et les départements.
Faites connaissance avec les collaborateurs:trices de l'état-major.