Come interagiscono carriere duali e integrazione
Come possono le scuole universitarie migliorare i loro servizi per i ricercatori in mobilità? Questo è il tema della conferenza internazionale che si terrà all'ETH di Zurigo all'inizio di giugno. L'ETH sostiene la doppia carriera dei ricercatori da 15 anni.
La Svizzera, e Zurigo in particolare, è un luogo attraente per i ricercatori, come dimostra l'alta percentuale di scienziati stranieri a tutti i livelli di carriera. All'ETH di Zurigo, ad esempio, Chi siamo, il 50% del personale docente è assunto dall'estero.
Una delle ragioni del successo della Svizzera come centro di conoscenza nella competizione internazionale per i migliori è la cultura dei servizi per i ricercatori mobili che è cresciuta negli ultimi anni. Le scuole universitarie hanno riconosciuto che un buon supporto alle famiglie dei professori dall'estero è un fattore importante nella competizione tra le sedi. Dopo tutto, raramente un ricercatore viene da solo.
"L'ETH di Zurigo vuole mantenere la sua posizione di leader nella competizione internazionale per i migliori ricercatori. Ciò include il sostegno alle coppie in cui entrambi i partner conducono ricerche di punta o uno dei due persegue una carriera non universitaria nella realizzazione della loro doppia carriera", afferma l'ETH Ralph Eichler.
Non senza il mio partner
Madeleine Lüthy è responsabile del Dual Career Advice Centre dell'ETH di Zurigo e quindi il punto di contatto centrale per i professori di nuova nomina. Chi siamo ha osservato in particolare due sviluppi chiave negli ultimi dieci o dodici anni. In primo luogo, il modello occupazionale classico - l'uomo fa carriera, la donna resta a casa o lavora a tempo parziale senza alcuna pretesa di avanzamento di carriera - ha finalmente fatto il suo tempo. Oggi sono soprattutto le coppie sposate altamente qualificate e in rapporti egualitari a muoversi nel mondo accademico.
"Mia moglie possiede il 51% dell'azienda di famiglia": affermazioni di questo tipo sono ormai comuni nelle famiglie di accademici. Di conseguenza, un trasferimento in Svizzera deve essere conveniente per entrambi i coniugi. D'altra parte, i ricercatori non vanno più all'estero a tutti i costi, sia perché la carriera in patria è diventata altrettanto attraente, sia perché le scuole universitarie ora riportano in patria le loro nuove leve scientifiche, sia perché nel corso della carriera accademica è subentrata una certa stanchezza da integrazione.
"Fino alla metà degli anni '90 era impensabile rifiutare l'offerta di una cattedra all'ETH di Zurigo", afferma Madeleine Lüthy. Oggi fa parte del lavoro di una scuola universitaria rinomata attrarre i migliori talenti con misure per la doppia carriera e programmi di integrazione. Anche perché i candidati hanno imparato ad avanzare richieste.
Un sostegno a tutto tondo per le menti migliori
All'ETH di Zurigo, i servizi per i ricercatori in mobilità sono integrati come standard nelle trattative per la nomina. Se si tratta di una cattedra, Lüthy offre un pacchetto di servizi formali - come l'aiuto per l'immigrazione, il cambio dell'assicurazione sanitaria, la doppia tassazione, la ricerca di un alloggio, l'organizzazione della custodia dei bambini - oltre a consulenze personali. "Per le candidature è molto importante avere in loco una persona di fiducia", afferma Lüthy. Sa che l'accettazione di un candidato preferito può talvolta dipendere da "fattori morbidi", cioè da questioni puramente familiari.
Soprattutto, però, la decisione dipende dalle prospettive di carriera del coniuge che lo accompagna. Uno dei compiti principali del Dual Career Advice Office è quello di fornire supporto nella ricerca di un lavoro (non universitario): dal coaching professionale per la presentazione delle domande di lavoro alla messa in contatto con i responsabili delle risorse umane nell'industria, nel settore privato e in quello pubblico.
Questo supporto a tutto tondo per i neoassunti internazionali prima, durante e dopo l'inizio effettivo del loro lavoro è attivo all'ETH di Zurigo da quindici anni, più a lungo che in qualsiasi altra scuola universitaria europea. Il servizio di consulenza per la carriera e l'integrazione è stato lanciato nel 1999 su iniziativa dell'allora presidente Olaf Kübler.
Come strumento strategico di reclutamento basato sul modello americano, il centro servizi è incorporato nello stato maggiore Cattedre, alle dirette dipendenze del presidente. "Volevamo inviare un segnale forte al personale delle cattedre: l'ETH di Zurigo sta affrontando attivamente questi temi nelle trattative".
La soddisfazione privata favorisce la motivazione e garantisce un'atmosfera di lavoro piacevole, come è ormai noto. "? una questione di buona cultura", dice Kübler, "di prendersi cura in modo adeguato delle persone assunte e di accettare le conseguenze che derivano dai processi di assunzione".
Tema della conferenza: Doppia carriera e integrazione
Il 15° anniversario dell'ETH's flagship advisory service sarà celebrato all'inizio di giugno con una conferenza di due giorni sul tema (vedi box). L'evento è organizzato dallo stato maggiore Cattedre e dal centro comune di informazione e consulenza EU GrantsAccess dell'Università di Zurigo e dell'ETH di Zurigo.
I ricercatori e i loro partner, i ricercatori a inizio carriera, i rappresentanti del settore privato e gli specialisti dei dipartimenti di servizio delle scuole universitarie e di altre istituzioni educative possono scambiare opinioni su questioni e sfide che si presentano ai ricercatori internazionali quando si trasferiscono in un nuovo Paese. Di cosa hanno bisogno i ricercatori mobili a livello locale? Come si può migliorare l'offerta di servizi? Quali strategie adottano le università europee per trattenere le menti migliori nelle loro istituzioni?
La conferenza segna anche la conclusione di un progetto tandem lanciato quasi due anni fa nell'ambito dell'iniziativa europea "Euraxess", che promuove le carriere e la mobilità dei ricercatori in Europa. Oltre all'ETH di Zurigo, sono coinvolte nel tandem istituzioni partner di Grecia, Danimarca, Estonia e Slovacchia.
Madeleine Lüthy e Sibylle Hodel, Research Manager e Deputy Head di EU GrantsAccess, e i loro team parteciperanno da Zurigo. Alla conferenza finale del progetto tandem saranno presentati e discussi i risultati dell'indagine specifica per Paese tra i ricercatori e le loro famiglie.
Mentre le scuole universitarie greche dovranno impegnarsi maggiormente per rimuovere gli ostacoli burocratici alla mobilità, ossia gli ostacoli amministrativi, gli accademici stranieri che emigrano in Svizzera hanno bisogno soprattutto di un sostegno di tipo sociale, ossia di un'integrazione culturale e sociale.
"Non ci aspettavamo necessariamente che la difficoltà maggiore consistesse nel contatto con gli svizzeri e nella creazione di un ambiente sociale e di una rete privata", afferma Sibylle Hodel. Colmare questo gap di integrazione è ora uno dei prossimi passi. Un primo passo è stato fatto con il Centro di accoglienza per i nuovi scienziati, creato in collaborazione con il dipartimento Risorse umane dell'ETH di Zurigo.
Chi siamo sta valutando anche la possibilità di ampliare le misure di sostegno per il corpo accademico intermedio. Sibylle Hodel è convinta: "I dottorandi e i postdoc sono i migliori ambasciatori quando si tratta di diffondere la reputazione dell'ETH di Zurigo nel mondo".