Non c'è posto per la discriminazione e le molestie

E questo mi porta a un secondo punto: le persone che subiscono o osservano discriminazioni e molestie possono decidere di non proseguire gli studi o la carriera accademica. Di conseguenza, potremmo perdere ricercatori di grande talento per il centro di ricerca svizzero per i motivi sbagliati. Questo è uno spreco di potenziale. ? quindi importante creare un'atmosfera in cui i ricercatori possano svilupparsi liberamente e senza paura.

Dalle fondamenta della ricerca e della reputazione

In terzo luogo, ogni scuola universitaria, ogni area di ricerca è molto più di un semplice luogo in cui si fa ricerca. Quando le persone vengono discriminate e molestate, ciò influisce sulle norme e sulla cultura di un'istituzione, mettendo a rischio la base etica senza la quale non possiamo fare ricerca. Si rischia una perdita di cultura. A mio avviso, le Accademie delle Scienze e delle Scienze umane hanno quindi ragione a mettere in relazione diretta l'integrità individuale con l'integrità nella ricerca. L'una non è possibile senza l'altra.

In quarto luogo, la reputazione è una risorsa quasi inestimabile che, a mio avviso, deve essere gestita con molta attenzione. La buona reputazione di un'istituzione accademica è essenziale per la sua capacità di funzionare efficacemente. E per diversi motivi: In Svizzera, le scuole universitarie e gli istituti di ricerca sono finanziati principalmente dai contribuenti. Il Parlamento ha chiesto all'ETH di combattere attivamente la discriminazione e le molestie. Dovremmo prendere molto sul serio questa richiesta. Una perdita di reputazione dovuta a episodi di discriminazione e molestie riduce anche l'attrattiva di un'istituzione e può persino compromettere la sua capacità di acquisire mezzi di terzi. Ad esempio, il Consiglio europeo della ricerca (ERC) ha dichiarato la sua intenzione di affrontare le questioni di genere durante le visite ai responsabili dei progetti ERC e alle loro istituzioni.?

? anche una questione di soldi

E naturalmente il quinto punto, ovvio quando si parla di risorse: I casi di discriminazione e molestie costano alle istituzioni una quantità incredibile di denaro. Si tratta di spese legali, costi procedurali, risarcimenti per le persone colpite e molto altro ancora. Anche in questo caso, la prevenzione è senza dubbio più efficace dal punto di vista dei costi e meno distruttiva per l'individuo e l'istituzione rispetto alla gestione delle conseguenze della discriminazione e delle molestie. Anche in questo caso abbiamo una responsabilità nei confronti dei contribuenti. Suppongo che ci affidino il loro denaro affinché lo investiamo nella ricerca, nell'insegnamento e nel trasferimento delle tecnologie, non in procedimenti legali e studi legali.

C'è molto da fare, affrontiamolo

Cosa possiamo fare contro questo spreco? Un passo importante per trovare soluzioni è riconoscere l'entità del problema. Nel luglio 2020, l'EPFL ha pubblicato il rapporto della commissione sulla condizione delle professoresse, che analizzava questioni importanti come il salario, l'occupazione e la cultura dell'istituzione, proponendo anche delle misure. Uno studio analogo e completo non è ancora stato condotto all'ETH di Zurigo. Tuttavia, l'ETH di Zurigo va lodato anche per le numerose misure adottate per migliorare la diversità e combattere in modo proattivo la discriminazione e le molestie. Tra queste, i tre decenni di sostegno all'Ufficio per le pari opportunità e la diversità (Equa!l) e la recente nomina di un vicepresidente per lo sviluppo del personale e la leadership.

C'è ancora un'incredibile quantità di lavoro da fare per combattere efficacemente la discriminazione e le molestie, soprattutto nei confronti delle donne, nelle nostre istituzioni. Ma sono già in molti ad essere attivi. In particolare, vorrei citare il gruppo 500 donne scienziato di Zurigo e Friburgo-Berna, che si è impegnato a garantire la creazione di una piattaforma di reclamo sicura e indipendente.? Questo gruppo, insieme a molte altre organizzazioni interne ed esterne?, è anche una risorsa. Le scuole universitarie, le istituzioni e l'ETH potrebbero utilizzarlo per lavorare meglio insieme e combattere la discriminazione e le molestie in modo ancora più efficace e sostenibile. Utilizziamo le risorse, non sprechiamole.