Infos und Hinweise

Mit dem THI Matchingpool wollen wir als suchender Arbeitgeber eine aktivere Rolle in der Besetzung unserer Stellen durch gute neuer Kolleginnen und Kollegen einnehmen. Wir wollen mit Ihnen in Kontakt treten, Sie kennenlern, wir wollen, dass Sie uns kennenlernen, lange bevor es vielleicht um eine konkrete Stelle geht. Unser THI Matchingpool:

1. Informieren Sie sich in einem ersten Schritt, in welchem Bereich wir Stellen anbieten.
2. Registrieren Sie sich entweder direkt in unserem THI Matchingpool oder rufen Sie vorher unsere zust?ndige Kollegin an und lassen Sie sich für Ihren pers?nlichen Fall beraten.
3. Wir nehmen anhand Ihres Lebenslaufs eine Zuordnung in einem passenden Bereich vor.
4. Wenn es eine Stelle zu bestzen gibt, schalten wir den zust?ndigen Leiter für den jeweiligen Unterpool frei.
5. Gibt es ein Match, melden wir uns bei Ihnen und laden Sie zu einem Gespr?ch ein.

Die Datenschutzhinweise finden Sie im Zuge der Registrierung. Dort werden Sie aufgefordert, diese als gelesen zu markieren.

Hinweis für interne Kolleginnnen und Kollegen: Sie wollen sich ver?ndern, weiterentwickeln oder in ein anderes Umfeld? Dann registrieren Sie sich - wir sichern Ihnen zu jeder Zeit die erforderliche Diskretion zu.

Ablauf des Verfahrens

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist und nach Bewerbungsende werden alle Kandidatinnen und Kandidaten sorgf?ltig von der zust?ndigen Leitung geprüft. Wir geben uns dabei gr??te Mühe gerecht und fair zu handeln. Alle geeigneten Personen werden zu einem Vorstellungsgespr?ch eingeladen, wobei h?ufig eine Arbeitsprobe anzufertigen ist, damit Sie aber auch wir sehen, ob wir zusammenpassen würden. Eventuell gibt es nach dem Erstgespr?ch ein Folgegespr?ch, bevor sich die Leitung für Sie und Sie sich hoffentlich auch für uns entscheiden. Wir freuen uns auf Sie!

Weitere Hinweise

• Entsprechend des AGG und SGB wird schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.
• Um den Anteil an Mitarbeiterinnen in unserer technisch gepr?gten 2024欧洲杯开户_欧洲杯APP下载-投注|官网 zu erh?hen, werden Bewerbungen von Frauen ausdrücklich begrü?t (Art. 7 Abs. 3 BAyGiG).
• Unsere Stellen sind grunds?tzlich teilzeitf?hig.
• Haben Sie Ihren Abschluss au?erhalb Deutschlands erworben, beachten Sie bitte, dass eine Einstellung nur mit einer offiziellen Anerkennung Ihrer Zeugnisse erfolgen kann. Da dieser Prozess dauert mehrere Monate dauert, bittet wir Sie dringlichst, diesen bereits zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung bei der Zentralstelle für ausl?ndisches Bildungswesen anzusto?en (www.kmk.org/zeugnisbewertung).
• Wenn Sie kein EU-Bürger sind, kann eine Einstellung nur erfolgen wenn Sie uns eine gültige Arbeits-/Aufenthalterlaubnis vorlegen.
• Die Technische 2024欧洲杯开户_欧洲杯APP下载-投注|官网 Ingolstadt ist eine Einrichtung des Freistaats Bayern und unterliegt dem Tarifvertrag für den ?ffentlichen Dienst der L?nder (TV-L). Die Vergütung erfolgt nach Eingruppieurng der Stelle und anhand der formalen Voraussetzungen der Person entsprechend der Engelttabelle des TV-L..

Ablauf des Verfahrens

Nach der Ausschreibung wird durch die Fakult?t eine Berufungskommission eingesetzt. Diese sichtet die eingehenden Bewerbungen, organisiert die Probelehrveranstaltung, zu der alle geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten eingeladen werden, einen Probevortrag zu halten und sich der Berufungskommission pers?nlich vorzustellen. Der Probevortag besteht in der Regel aus einem ?ffentlichen Vortrag mit einem vorgegebenem Pflichtthema und einem Wahlthema mit anschlie?ender Diskussion. H?ufig ist einer der beiden Vortr?ge auch in englischer Sprache zu halten.

Nach der Probelehrveranstaltung erstellt die Kommission die Berufungsliste mit den am besten geeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten. Im Zuge der Berufungsverhandlungen mit dem Pr?sidenten wird dann eine Entscheidung für eine Person gef?llt.

Für die Einstellung als Professorin oder Professor müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein (Art. 57 Abs. 3 BayHIG)

1. Die fachliche Ausrichtung bzw. Eignung im Sinne des Berufungsgebietes muss erfüllt sein.

2. Es muss ein abgeschlossenes Hochschulstudium und in der Regel eine Promotion vorliegen. Eine Berufung ohne Promotion ist nur in definierten Ausnahmef?llen, insbesondere im Gestaltungsbereich, m?glich.

3. Es muss ein Nachweis der p?dagogischen Eignung vorliegen bzw. im Zuge der Bewerberauswahl erbracht werden.

4. Es sind besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfj?hrigen beruflichen Praxis nachzuweisen, die nach dem Hochschulstudium erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre au?erhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sind. In Ausnahmef?llen ist auch eine mindestens fünfj?hrige T?tigkeit innerhalb des Hochschulbereichs zul?ssig, die schwerpunktm??ig in Kooperation mit der au?erhochschulischen Praxis stattfand.

5. Es ist zu beachten, dass nach dem 52. Lebensjahr keine Verbeamtmehr m?glich ist. Eine Einstellung ist in diesen F?llen nur im Angestelltenverh?ltnis m?glich.

Für die Einstellung als Nachwuchsprofessorin oder -professor müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein (Art. 64 Abs. 2 BayHIG)

1. Die fachliche Ausrichtung bzw. Eignung im Sinne des Berufungsgebietes muss erfüllt sein.

2. Es muss ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation vorliegen.

3. Im ?Praxis-Track“ wird zudem eine weiterführende wissenschaftliche Qualifikation, i. d. R. eine abgeschlossene Promotion vorausgesetzt.

4. Im ?Promotions-Track“ ist eine Bewerbung ohne Promotion m?glich. Hierfür muss eine mindestens dreij?hrige einschl?gige Berufserfahrung im Berufungsgebiet vorliegen, die nach dem Hochschulstudium erworben und au?erhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein muss. In Ausnahmef?llen ist auch eine T?tigkeit innerhalb des Hochschulbereichs zul?ssig, die schwerpunktm??ig in Kooperation mit der au?erhochschulischen Praxis stattfand.

Ihnen einen guten Start bei uns zu bieten ist uns sehr wichtig. Sie sollen sich rundum willkommen fühlen und mit allen Informationen versorgt werden, die Sie ben?tigen. Dazu wird Sie am ersten Tag Ihre Patin oder Ihr Pate in Empfang nehmen und in den folgenden Tagen und Wochen bei Ihren ersten Schritten an der THI begleiten. Sie werden in die wichtigsten Systeme eingewiesen, Ihnen werden alle Abl?ufe erkl?rt und alle Personen und Abteilungen vorgestellt, mit denen Sie eng zusammenarbeiten. Unser Welcome Day zusammen mit der Hochschulleitung rundet die Einarbeitung ab.

F?rderung von Frauen in technischen Berufen

Durch verschiedene Kooperation f?rdern wir die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen, z.B. über

• Die Einhaltung und Umsetzung veschiedener Gesetze (z.B. BAyGiG)
• den Einsatz einer Frauenbeauftragten und einer Gleichstellungsbeauftragten
• Die LaKoF Bayern, welche sich für die Chancengleichheit von Frauen in Wissenschaft, Forschung und Lehre einsetz
• Das Professorinnenprogramm
• Viele Programme und Aktionen für Schülerinnen und Studentinnen (hier)

Sicherung des Nachwuchses in der Lehre

Der Bund f?rdert seit 2022 mit dem Professional Tenure Track Programm (PTTTHI) den neuen Karriereweg der Nachwuchsprofessur, wobei junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nach erfolgreicher Bew?hrungsphase den unmittelbaren ?bergang in eine Lebenszeitprofessur antreten.